성별 임금 격차에 대한 신화의 분배

연방 판사는 제니퍼 프리드 (Jennifer Freyd) 교수가성에 기반한 임금 차별 혐의로 오레곤 대학 (University of Oregon)에 제출 한 법을 기각했다. 이것은 오해의 소지가 얼마나 좋은지 보여주는 좋은 예입니다. 이러한 지원되지 않는 주장은 여성이 남성 동료보다 처음으로 연구 보조금을받는 것과 같은 주장은 여성이나 남성에게 최선의 이익이 아니라고 주장합니다. 여성이 자신의 성별과 불균형으로 인해 실제로 급여 나 교부금을 받았다고해서 더 적은 임금을 받게된다고 말하지 않도록하는 것은 분명히 당황 스럽습니다. 이러한 것들은 끝없이 반복 되더라도 사실이 아닙니다.

이 게시물은 Freyd 교수의 법칙에 대한 세부 사항으로 시작하여 더 일반적으로 연구에 대해 논의 할 것입니다. Freyd는 오레곤 대학 (University of Oregon)의 심리학 교수로서 그녀의 분야에서 저명한 학자입니다. 우연히도, 최근의 저의 저서 중 일부는 그녀의 연구 중 일부입니다. 자연의 교수가되기 때문에, 그녀는 대학에서 돈을 잘받습니다. 그녀의 주장을 기각 한 연방 정부의 결정은 그녀가 "오레곤 대학의 교수진 교육에 더 많은 보수를 받고"그녀는 영양학과에서 여섯 번째로 높은 임금을받은 교수진이다. 교수. "

그럼에도 불구하고, Freyd 교수는 그녀의 남성 심리학 동료 중 4 명이 그녀보다 더 많이 돈을받는다고 주장한다. 그가 주장하는 이유는이 모든 사람들이 그녀와는 아주 다른 책임을 가지고 있기 때문입니다. 그 중 하나는 "심리학과에서 임상 훈련 담당 책임자로도 활동했으며 다른 하나는 현행 공동 책임자 인 Translational Neuroscience의 센터에서 창립되었습니다."그 교수의 급료는 하버드 대학교에서 상쇄됩니다. 하버드 대학에서 직접 보고서를 작성하는 역할 "이라고 덧붙였다. "네 번째 남성 교수는 대학 전체의 역할을 담당하는 임시 이사로 다양성 및 지역 사회 센터로 임명되었습니다." 그녀는 그렇다.

직업 책임의 차이와는 별도로, 대학은 Freyd 교수가 보유율 인상을 받았다는 것을 알았습니다. 이는 그들이 오레곤 대학이 학비를 유지해야만 다른 학교로부터 충분한 혜택을 받았다는 것을 의미합니다. Freyd 교수는 회원 유지 인상을 찾지 않았습니다. 흥미롭게도 그녀의 이전 고용주 인 코넬 대학 (Cornell University)은 그녀에게 유치 제안을 제안했지만 그녀는 그 돈을 오레곤에 가기 위해 바꾸었다.

더 큰 그림은 어떨까요? 여성들은 돈을 지불하는 금액의 약 80 % 만 지불한다고 종종 주장합니다. 그러나이 나라의 여성과 남성에 대한 총 급여액. 결정적인 요소, 자격, 고용주 유형, 연공 서열, 근무 시간, 보상 결정에 들어가는 것들은 고려하지 않습니다. 이러한 기본 요소를 고려하면 성별 임금 격차가 크게 줄어 듭니다. 예를 들어, PayScale은 180 만 명의 임금 노동자에 대한 설문 조사를 바탕으로 "성별 임금 갭 2019"라는 제목의 보고서를 발행했습니다. "여성은 여전히 ​​1 달러당 0.79 달러 만 지불하면 2019 년에 만들 수있다."그러나 통제 된 임금 격차는 "비슷한 남성이 버는 모든 달러에 대해 여성이 벌어 들인 금액"이 그 중 일부에 불과하다. 같은 직업에서 두 ​​명의 사람을 비교할 때, 연공 서열이 같고, 같은 시간 동안 일하는 등, 여성은 사람이 벌어 들인 1 달러당 0.98 달러를 벌어들입니다.

물론, 성별 임금 격차 당 2 페니조차도 2 페니가 너무 많습니다. 그러나 이러한 작은 격차조차도 성 차별에 기인 할 수 있음은 분명하지 않다. Freyd의 소송에서 알 수 있듯이 많은 요인들이 한 사람의 직업, 근무 시간 등을 묻는 설문 조사에 의해서도 집계 된 급여의 급여가되었습니다. 특히 고등 교육을받은 전문직의 경우, 고려해야 할 최상의 설계 연구조차도 보상하기에는 너무 많은 요소가 있습니다. 그 사람은 적극적으로 외부 제안을 추구 했습니까? 고용 제안을 협상 할 때 월급을 많이 챙겼습니까? 그들은 그들의 수입을 증가시키는 측면 벤처를 추구합니까?

또한 통계적으로 유의미한 결과를 얻으려면 합리적으로 큰 집단의 남성과 여성을 서로 비교할 수 있어야합니다. 즉, 정형 외과 의사가 아니라 정형 외과의가 아닌 의사와 의사를 비교하는 설문 조사를 의미합니다. 미국 의학 협회 (American Medical Association)에 따르면, 여성은 고임금 전문 분야에서 과다 대표되며 여성은 다양한 저임금 전문 분야에서 과다 대표됩니다. 그러므로 2 %의 격차조차도 성 차별의 결과라고 가정 할 이유가 없다

같은 연구원은 남성 연구원보다 처음으로 보조금을 받는다. 보고서는 응용 프로그램 자체를 보지 않고 크기를 비교합니다. 예를 들어, 허가 요청의 크기와 같은 것을 고려하지 않습니다. 다른 말로하면,이 연구는 그들이 요구 한 바를보고하지 않는다. 남성 연구원이 20 % 더 많은 것을 요구하고 둘 다 모두 자금을 조달하는 동안 여성 연구원이 10 만 달러를 요구하면, 그것은 성 차별이 아닙니다. 한 독자가 여성이 차별을 당했다는 인상을 남길 수있는 독자는 무엇이든 포함하기가 어려울 것입니다.

물론, 이것의 어느 것도 성 차별주의에 관한 토론을 닫지 않는다. 예를 들어 정형 외과 수술보다 소아과에 더 많은 급여 나 더 큰 보조금을 신청하는 이유와 야망을 묻는 이유에 대해 질문하는 것이 중요합니다. 성 차별이이 모든 것에 크게 기여할 수 있습니다. 하지만 올바른 질문을해야합니다. 여성이 더 작은 보조금을 요구하는지 아무도 묻지 않는다면, 대학은 그것이 사실이라면 그 현상 뒤에 무엇이 있는지 찾아 낼 것이다. 그건 아무도 도움이 안돼. 그리고 젊은 여성들이 봉급과 봉급을 받으면 과학에 뛰어들 것을 권장합니다.

 

Evan Gerstmann은 Campus Sexual Assault : 헌법 적 권리와 기본 공평성 (Cambridge University 2019)의 저자이며 Loyola Marymount Univ.의 정치 과학 교수입니다.