성별 임금 격차에 대한 신화의 분배
연방 판사는 제니퍼 프리드 (Jennifer Freyd) 교수가성에 기반한 임금 차별 혐의로 오레곤 대학 (University of Oregon)에 제출 한 법을 기각했다. 이것은 오해의 소지가 얼마나 좋은지 보여주는 좋은 예입니다. 이러한 지원되지 않는 주장은 여성이 남성 동료보다 처음으로 연구 보조금을받는 것과 같은 주장은 여성이나 남성에게 최선의 이익이 아니라고 주장합니다. 여성이 자신의 성별과 불균형으로 인해 실제로 급여 나 교부금을 받았다고해서 더 적은 임금을 받게된다고 말하지 않도록하는 것은 분명히 당황 스럽습니다. 이러한 것들은 끝없이 반복 되더라도 사실이 아닙니다. 이 게시물은 Freyd 교수의 법칙에 대한 세부 사항으로 시작하여 더 일반적으로 연구에 대해 논의 할 것입니다. Freyd는 오레곤 대학 (University of Oregon)의 심리학 교수로서 그녀의 분야에서 저명한 학자입니다. 우연히도, 최근의 저의 저서 중 일부는 그녀의 연구 중 일부입니다. 자연의 교수가되기 때문에, 그녀는 대학에서 돈을 잘받습니다. 그녀의 주장을 기각 한 연방 정부의 결정은 그녀가 "오레곤 대학의 교수진 교육에 더 많은 보수를 받고"그녀는 영양학과에서 여섯 번째로 높은 임금을받은 교수진이다. 교수. " 그럼에도 불구하고, Freyd 교수는 그녀의 남성 심리학 동료 중 4 명이 그녀보다 더 많이 돈을받는다고 주장한다. 그가 주장하는 이유는이 모든 사람들이 그녀와는 아주 다른 책임을 가지고 있기 때문입니다. 그 중 하나는 "심리학과에서 임상 훈련 담당 책임자로도 활동했으며 다른 하나는 현행 공동 책임자 인 Translational Neuroscience의 센터에서 창립되었습니다."그 교수의 급료는 하버드 대학교에서 상쇄됩니다. 하버드 대학에서 직접 보고서를 작성하는 역할 "이라고 덧붙였다. "네 번째 남성 교수는 대학 전체의 역할을 담당하는 임시 이사로 다양성 및 지역 사회 센터로 임명되었습니다...